Achter A-Tipis Coaching zit iemand die gelooft in groei — niet enkel als professional, maar eerst en vooral als mens.
Ik ben geen coach die met vaste recepten komt aanzetten. Wat mij drijft, is het geloof dat duurzame verandering start bij het erkennen van onze eigen stukken: patronen, waarden, normen, uitdagingen én krachten. Wanneer we daar bewust naar leren kijken, ontstaat er ruimte. Ruimte voor verbinding, vertrouwen, en veiligheid — de échte bouwstenen van sterkere teams. Moeilijke gesprekken hoeven dan niet langer uit de weg te worden gegaan, maar worden net gezien als kansen om te groeien.
Met een stevige achtergrond in de non-profit en een rugzak vol methodieken kies ik resoluut voor een ervaringsgerichte, dynamische aanpak. Mijn ervaring als herstelbemiddelaar helpt me om snel onderliggende spanningen te herkennen en er op een veilige manier mee aan de slag te gaan. Ik ben een doener en een voeler. Mijn adaptief vermogen zorgt ervoor dat ik snel mee beweeg met de noden van de groep, zonder de essentie uit het oog te verliezen.
Ik richtte A-Tipis Coaching op vanuit een diepe passie: mensen sterker maken, zodat zij sterkere teams kunnen bouwen. Ik geloof dat investeren in teamcultuur loont — in welzijn, in resultaat, en in duurzame samenwerking. Het is bouwen aan sociaal kapitaal. Daar waar verbinding groeit, groeit ook het vertrouwen om echt verschil te maken.
Ik werk graag met organisaties die vooruit willen. Teams die verder durven kijken dan de oppervlakte. Leiders die het gesprek aangaan, ook als het schuurt. Die beseffen dat verandering begint bij zichzelf — en dat het pas krachtig wordt als het gedragen wordt door het hele team. Of je nu werkt in profit of non-profit, als je gelooft in mensen en in samenwerking, dan gaan we samen iets moois kunnen neerzetten.
En wie ik ben naast coach? Ik ben papa van Bowi, een nieuwsgierige kleuter die me elke dag leert wat puurheid is. Ik leef samen met mijn partner Kim, een creatieve duizendpoot en gepassioneerd fotografe (check zeker www.kimpots.be). Wij genieten van rockconcerten, lekker eten en onze gekke viervoeter Guido – een enthousiaste mix van labrador en Duitse Staande. Die energie, het plezier en de verwondering die ik thuis vind, neem ik ook mee in mijn werk.
En als het echt even mag knetteren? Dan vind je me op het podium met LowMad – een rauwe mix van sludge, stoner, punk en metal. Ik zing, ik speel gitaar en ik laat alles even los. Het is mijn uitlaatklep, mijn chaos met structuur. En stiekem is het niet eens zo verschillend van wat ik als coach doe: samen creëren, luisteren naar de ondertoon, en zorgen dat het klopt — zelfs als het schuurt.
Vanuit inzicht naar impact. Dat is waar ik voor sta.
De basis van elke sterke samenwerking. Teams groeien wanneer er ruimte is om eerlijk, open en kwetsbaar te zijn.
Echte connectie zorgt voor samenwerking op een diepere laag — zowel menselijk als professioneel.
Teams die leren omgaan met verandering en weerstand, bouwen niet alleen voort — ze groeien duurzaam en met goesting.
Mijn missie? Teams laten groeien vanuit vertrouwen, verbinding en veerkracht. Want wanneer mensen zich écht gezien en gehoord voelen, ontstaat er niet alleen samenwerking, maar ook plezier, motivatie en duurzame verandering.
Mijn visie is een werkcultuur waarin mensen elkaar versterken. Waar verschillen erkend worden als waardevol, waar communicatie open is en waar teams sterker uit uitdagingen komen. Niet door hard te werken aan de buitenkant, maar door bewust te groeien aan de binnenkant.
Een team is geen optelsom van individuen, maar een levend geheel. Het draait om veiligheid, communicatie en gedeeld eigenaarschap. Als die basis stevig staat, ontstaat er ruimte voor ontwikkeling, betrokkenheid en échte samenwerking.